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近年、中小企業の人手不足が深刻化しているといわれています。また、人手不足による関連倒産も増加傾向であることが示されています。​しかし、企業が新たに人材を確保するためには、新規採用に向けた人件費の確保が必要であり、そのためには企業の経営力を高め、原資を確保しなければなりません。

一方で、昨今の物価高を背景に既存従業員に対する賃上げ圧力もあります。多様な人材の活用や柔軟な働き方の導入、DXの推進による業務効率化と生産性向上などへの取り組みも重要です。こうした厳しい経営環境を前に、人手不足に直面する企業は難しいかじ取りを強いられているといえるでしょう。​

そこで、中小企業の人手不足状況は、どの程度深刻なのでしょうか。またそれに対して、企業側はどのような取り組みをしているのでしょうか。本レポートは、中小企業に対して人手不足の現状やその対応、人材確保に向けた具体的な取り組みなどに関する実態調査、結果を分析し、提言に繋げるものです。​

＜　サマリー・レポート概要　＞
■ 従業員規模が大きくなるほど​、「人手不足を経営課題​」と感じる企業が多い
■ 人手不足の課題に対する対策 第1位は​、「採用活動を行う」​
■ 中小企業の人材採用状況​：新卒： 12.1% 、中途： 42.6% 、外国人：14.9%​
※ 「予定数採用できている」、「予定数に達してはいないが採用できている」の合計​

『BLUE　REPORT　中小企業の人手不足の実態​ ～現状、対応、人材確保の取り組み～』
出典：フォーバル GDXリサーチ研究所

●レポートの詳細は、こちらをご参照ください。